4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2012-01-14 09:01:08
服务地区-广东深圳
您好，合同未到期，不存在劳动合同法规定的情形，是不可以与您解除劳动合同的。只有在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能胜任工作，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经双方协商未能就变更合同内容达成协议时，用人单位应提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资。您说的情况可能是违法解除劳动合同，如果违法解除，可以主张经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年补偿二个月工资。如果是合法解除，应支付您代通知金和经济补偿金，补偿标准为工作满一年，补偿一个月工资。
2012-01-12 12:29:50
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