劳动法双倍工资解读，是否可以要求3倍和双倍的工资呢？是否违背劳动法？应该怎么解决？
更新时间：2021-02-14 21:12:49人浏览
问题描述：
为银行服务的押运人员如果节假日上班是否可以要求3倍和双倍的工资呢？每个月拿的是固定的工资工作时间最少10个小时，这个是否违背劳动法？应该怎么解决？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭红杏律师
盟
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你好，法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%。
小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。
2021-02-14 21:12:49
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1.‘承包者也是**内部员工,那么你就是承包者雇请的雇工。除非有证据证明存在劳动关系。
2、干多少天，拿多少天工钱。因为是无书面合同的雇佣关系属于随时解除的。
3、如果雇佣关系，那么就不适用劳动法规定。无所谓违反劳动法。
4、目前首先是要考虑是否存在劳动关系。
2、干多少天，拿多少天工钱。因为是无书面合同的雇佣关系属于随时解除的。
3、如果雇佣关系，那么就不适用劳动法规定。无所谓违反劳动法。
4、目前首先是要考虑是否存在劳动关系。
2021-02-14 20:42:39
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没有发的工资应该发，不发的话你可以找劳动监察或申请劳动仲裁。
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已经回复。
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可以。
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