不定时工时制的年假，用人单位实行不定时工时制本人向单位要求支付加班费，提出辞职。有法律依据吗？
更新时间：2022-12-14 21:07:36人浏览
问题描述：
用人单位实行不定时工时制是不是必须：1、企业、企业工会、职工代表商讨方案制订决议。2、实行不定时工时制的人员双方签订《上岗协议》，协议书内容应含该详细的计划如作息和休息表、考勤制度等等。（须本人签字，不得代签）3、企业将上述完整材料送劳动行政部门审核审批，通过后须公示至少七天。本人在用人单位是驾驶员工作，是根据单位调度每天预先派单接送客户。用人单位末和本人签订过不定时工时制协议，申请审批备案手续中也末本人签字材料，本人向单位要求支付加班费，照拒绝后，提出辞职。单位实行不定时工时制的说法，有法律依据吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位实行不定时工作制的，需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度，但用人单位因生产特点不能实行该制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他的工作和休息办法。
2022-12-14 21:07:36
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