4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-福建福州
1、如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同。
2、如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。
3、建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
4、建议委托律师办理,充分的搜集证据,确定仲裁思路,可以最好的维护员工的合法权益!
如还有不明,建议带着相关材料当面详询,可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案,本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益!
2012-01-11 15:43:29
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