我与公司有事实用工,但从2008年3月至今没签过合同我能得到什么赔偿,要怎样去要?

更新时间:2012-01-14 16:30:03人浏览
问题描述:
我从2008年3月上班,可公司至今没与签订过合同,我能得到什么赔偿,我要怎样才能要回赔偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
申请仲裁
2012-01-14 16:30:03
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以要求双倍的工资赔偿。向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2012-01-11 13:38:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同,会怎么样?
没签劳动合同,会怎么样?
用人单位自用工之日起一个月内应该与员工签订劳动合同,如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
劳动合同订立
人浏览
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工私自兼职,单位能否解除劳动合同?
员工私自兼职,单位能否解除劳动合同?
员工私自兼职,单位能否解除劳动合同?如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者一旦出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者
劳动合同知识
人浏览
根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我能得到什么样的补偿?
我能得到什么样的补偿?
问:我在一公司上班期间,因为围墙倒塌导致我右脚砸伤,没有做工伤认定和劳动能力鉴定,治疗后截掉四个小趾。公司已经负担了医疗费和护理费,但公司说围墙倒塌是意外事故和
劳动合同补偿
人浏览
1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。2.单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。3.劳动合同约定好的岗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同赔偿标准是什么
公司解除劳动合同赔偿标准是什么
公司解除劳动合同的赔偿标准是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不
劳动纠纷
人浏览
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎样仲裁
没有签订劳动合同怎样仲裁
没有签订劳动合同,劳动者可以携带仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据去申请仲裁。根据法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲
劳动纠纷
人浏览
企业不签劳动合同:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同怎么赔偿
违约解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违约解除劳动合同时,按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工
劳动纠纷
次播放
1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同有补偿吗
单位解除劳动合同有补偿吗
用人单位违法解除劳动合同,需要给劳动者支付相应的补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位受工伤一般怎么赔偿
在单位受工伤一般怎么赔偿
劳动者在单位受工伤后,一般需要申报工伤事故认定,认定为工伤后,再根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确
劳动纠纷
次播放
公司与我们只签订10个月的合同合理吗?
公司与我们只签订10个月的合同合理吗?
问:向你们咨询一下有关劳动合同的问题。我们是一个幼儿园的后勤自聘人员,以前我们在那里工作了好几年了,所签合同都是一整年的。可上年我们在那里工作,他与我们签了10
合同动态
人浏览
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同应怎样订立?
合同应怎样订立?
实行合同制,使公民可以通过各种合同取得自己需要的商品和服务,也使各种经济主体明确自己对消费者的责任。依法订立的合同受法律的保护,公民可据此防止不法交易,维护自己
合同动态
人浏览
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询