基本薪资劳动合同,是否可以要求公司支付加班费。劳动合同薪资比实际薪资少以何为准?
更新时间:2021-02-11 18:07:13人浏览
问题描述:
离职的时候是否可以要求公司支付加班费。考勤表可否作为加班证据?劳动合同薪资比实际薪资少以何为准?
2位律师解答
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救。
2021-02-11 11:18:17
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以实际发放的工资为标准
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你好!公司存在法定过错,用人单位与劳动者都必须遵守所签订的合同约定。
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以最近12个月,实际获得的平均工资为计算基数。
详情可联系我协助办理。
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应当按实际收入计算。
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如果公司扣工资没有合理理由,你可以通过保存工资单、银行转账记录、与公司的沟通记录(如邮件、短信等)等证据来维权。这些证据能证明你的工资情况以及公司的扣工资行为。
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你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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当然可以了,你自己去就可以的
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