周末加班不给工资，请问一下就是我们的工作是周末双休的但是被公司辞退以后他不发周末双休的工资给我们合理吗？
更新时间：2022-12-14 23:11:20人浏览
问题描述：
请问一下就是我们的工作是周末双休的但是被公司辞退以后他不发周末双休的工资给我们合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81396人 · 响应时间 平均3分钟内
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2022-12-14 23:11:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
星期六不加班一般是不需要向用人单位请假的，因为用人单位也不能强制员工加班，再者，周六本身就是国家规定的休息日。《劳动法》规定，实行标准工时制的必须满足以下三点法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者周末加班没有加班工资的先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁受理或不受理的五日内，五日包括双休日.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队去告，或者留下证据到劳动仲裁委申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
“2n”并非指几个月工资，而是指双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位在用工超过一个月未签劳动合同时，需支付双倍工资。若单位违规，劳动者可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对花店老板与学徒之间的工资纠纷，即使没有签订书面合同，实际的劳动关系依然存在。根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位不支付工资，将构成违法行为。您可以向当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动仲裁去劳动合同履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工旷工辞职的影响有：对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一胎违法，二胎一般不能申请生育津贴。从法律角度分析，生育津贴的领取条件包括用人单位为职工缴纳生育保险一年以上、生育女职工拥有本市户籍等，且要求生育期间相关费用符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生多久，现在是什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
