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试用期
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你好,这个也是可以的哦。
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实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使开除,也是按照解除劳动合同证明出具,而不是用“开除”,而当事人属于实习的,也不符合劳动合同法,不能用开除来定义
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1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
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对于劳动者来说,在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,要是已经过了试用期的劳动者,想要辞职就要提前一个月向公司说明,或是直接跟公司协商看看能不能即时离职
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《中华人
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并
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应当提前通知。
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即使中介不给离职单,您依然可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同。只要与用人单位协商一致或符合法定解除条件,即可离职。若公司存在违法
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对于工作近15年且无过失被公司辞退的情况,补偿方式视具体情况而定。如果公司违法辞退,应支付两倍于常规的经济补偿;若是按照法律规定进行的非过失性辞退,补偿金额通常
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对于不同意改变双休至单休的情况,您可以根据《劳动合同法》向单位申请补偿。如果您已经离职,可以根据工作年限向单位要求经济补偿。如果您还在职,可以先与单位协商补发加
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工资应按每月工作天数21.75天来计算日工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为250天,月工作日为20.83天,但月计薪天数为
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司想合法辞退员工且不赔偿,首先需确保员工存在过错,如严重违反规章制度等。其次,公司应提前收集相关证据,如员工违规记录、证人证言等。最后,公司应书面通知员工解除
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是拖欠工资还是被辞退了
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好:这种情况是否合法,需要考虑公司的规章制度以及具体的劳动法律法规。
如果公司有明确且合法制定、公示的规章制度,规定在超过补卡次数的情况下按事假扣工资,并且
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