公司强制放假或调岗去做生产工

更新时间:2012-01-12 13:20:53人浏览
问题描述:
工资因为效益不好,裁员不想给经济补偿,公司强制放假或调岗去做生产工,且放假时间也不给个期限,如果两者都不同意,放假书不签就给劳动合同填写的地址发个放假告知书,说这样就合法了,是的吗?如果是合法的要怎么做?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛玉兴律师
服务地区-广东佛山
公司的做法不合法。
2012-01-12 13:20:53
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,公司的做法不合法,员工可拒绝调岗。
2012-01-11 16:37:11
许洪菲律师
服务地区-广东佛山
应按劳动合同约定履行。
2012-01-11 09:09:14
舒静律师
服务地区-广东佛山
违法,员工可拒绝调岗
2012-01-11 07:54:22
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,公司的做法不合法。
2012-01-11 00:24:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工怎么补偿
工厂搬迁员工怎么补偿
第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成的,用人单
劳动纠纷
次播放
长期合同工可以辞退的,但是,如果是无故辞退的,属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生产员工调岗申请书
生产员工调岗申请书
在职场中,如果你对现在的岗位不满,对有空缺的岗位感兴趣,就可以写调岗申请,毛遂自荐,那生产员工调岗申请书怎么写?调岗申请书的法律效力是什么?针对这几个问题下面法
员工管理
人浏览
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权随时对员工调岗调薪吗
公司有权随时对员工调岗调薪吗
公司有权随时对员工调岗调薪吗根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对公司的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业
员工管理
人浏览
强制调岗是违反劳动合同法的,在合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意,员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。《中华人民共
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对员工调岗调薪的制度设计
用人单位对员工调岗调薪的制度设计
用人单位对员工调岗调薪的制度设计遵照上述调岗调薪的法律依据和劳动争议实践,以及人力资源管理的成果,本律师对用人单位合法调岗调薪的全过程进行制度上的设计,以引导用
工资福利制度
人浏览
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞退员工赔偿标准
工厂辞退员工赔偿标准
工厂辞退员工的赔偿标准是,根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
劳动纠纷
人浏览
维权的途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公
劳动纠纷
人浏览
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调岗不同意怎么办
员工调岗不同意怎么办
员工对于用人单位调岗的行为不同意,员工可以向公司上级管理人员反映;仍然被调岗,可以到人社局举报,或者到劳动仲裁委员会申请
劳动纠纷
人浏览
公司倒闭赔偿是底薪吗
公司倒闭赔偿是底薪吗
公司倒闭赔偿不一定是底薪。根据相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,破产人所欠职工的工资等应按第一顺位清偿,
劳动纠纷
次播放
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者每周工作六天,用人单位放假非法克扣劳动者的工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节加班有双倍工资吗
清明节加班有双倍工资吗
清明节属于法定节假日,在清明节加班不仅有双倍工资,按照劳动法的规定是有三倍工资的。需要提醒的是,如果用人单位未支付加班费
合同纠纷
次播放
用人单位和劳动者解除劳动合同,应出具书面的证明,只有短信通知而不书面证明,是不合法,劳动者可以拒绝,并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询