5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
一、根据《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但《女职工劳动保护规定》规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，违反计划生育规定的，不享受产假。
二、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
综上，您如果违法计划生育规定，应该不享受产假，但公司不应解除劳动合同。可以通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。
2012-01-11 11:20:39
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