上班,没签劳动合同,本来150元一天,他们说我没有拉到家长报班,要辞退我,一天只给80我应该签吗
更新时间:2022-12-14 23:38:07人浏览
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你好,我去(一起学)上班,没签劳动合同,本来150元一天,他们说我没有拉到家长报班,要辞退我,一天只给80我应该签吗
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用人单位没签劳动合同,除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外,一般不得口头辞退劳动者,需要以书面形式来辞退;并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2022-12-14 23:38:07
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可以维权,赔偿数额根据实际情况计算,可能不仅仅是拖欠的工资。劳动者申请仲裁需提交以下资料:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。(2)本人身份证及复
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可以向劳动监察大队投诉。
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协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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有经济补偿金
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看一下你的劳动合同有没有薪酬方面的规定,试用期工资不得低于正常工资的80%,且不得低于当地最低工资。如果不符合这方面规定,你可以到当地的劳动监察部门投诉。
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法律分析:可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
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劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入;日工资则等于月工资收入÷月计薪天数;而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
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您有权获得工伤医疗待遇和相应赔偿。根据《工伤保险条例》,即使未签订劳动合同,您在工作场所和工作时间内受伤,仍应享受工伤待遇,包括医药费和伙食补助费等。若不及时处
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按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年
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你好,你这个需要通过诉讼的方式去解决
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