4位律师解答
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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只要产生劳动义务 就有权支付工资
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你好,申请劳动仲裁,追回所要工资。
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你好,你确实为公司做过事,是有工资的。
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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,
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违法,可向当地劳动监察大队投诉解决
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《工伤保险条例》的相关规定,十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面:一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通、食宿费四、康复治疗费五、辅助器具费六、一次性伤残补助金七、
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针对您在试用期内未签劳动合同并被公司辞退的情况,您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同,否则需支付双
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单位为员工缴纳社会保险,根据员工的不同需提供以下资料:1、本市城镇人员:(1)交过保险的需提交以下资料:养老保险转移单、失业保险转移单、医疗手册;(2)未交过保
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如果公司没有相应的资质,建议不要签订劳务合同。因为根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定,合同双方需要具有相应的民事行为能力。如果公司没有资质,可能无
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税法
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当然可以投诉,给当地供电局投诉,或者直接打12315投诉。电费是国家定价的,不是房东个人定价。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十一条在法律规定范围内的个体经济
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可以成功要到工资。单位不发工资违法,未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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