劳动报酬争议
更新时间：2012-01-11 22:56:49人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠劳动报酬争议能否直接起诉？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争
劳动关系争议
人浏览
虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
山东限时处理集体劳动报酬争议
“要限时处理集体劳动报酬争议和小额争议，人均涉案金额1000元以上的案件应由仲裁委员会主任挂牌督办。”日前，山东省总工会、省人力资源和社会保障厅、公安厅、住房城
其他劳动保障
人浏览
你申请执行后：法院应在7日内审查你的申请是否符合条件并给予你答复，受理后应在3日内向被执行人发出执行通知，在执行通知中会给被执行人指定一个时间段来履行判决，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
帮助HR远离劳动报酬纠纷
日前，劳动报酬纠纷案有增无减，作为企业HR，如何正确处理这类棘手问题？金融英才网特邀来自北京的贾富春律师，用案例来剖析企业在分配劳动报酬中应该注意的事项，帮助H
劳动报酬
人浏览
第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案需先仲裁再诉讼。是的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬纠纷量居劳动争议之首位
核心提示：据上月出炉的《劳动维权研究报告》显示，近6年来，我国劳动争议数量总体呈增长趋势，其中劳动报酬争议数量最多。发布这份报告的北京义联劳动法援助与研究中心，
劳动法动态
人浏览
我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【(一)劳动者患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
追索劳动报酬纠纷
核心内容：公司《员工手册》第四篇加班管理规定，公司不提倡加班工作，确因工作需要加班的，应事前提出书面申请;未经公司批准而加班的，公司不予支付加班报酬。确因工作需
追索劳动报酬纠纷
人浏览
1、申请劳动仲裁的期限是一年。2、公司是否有关的奖惩制度，如果奖惩制度有规定，并且公司将这些制度已经告知你的情况下，公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁单位不同意调解不一定会延长仲裁时间，仲裁机构应当按照法律规定仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询