劳动合同关系,劳动合同争议
更新时间：2009-06-29 23:00:45人浏览
问题描述：
我是一名下岗职工，进入一家民营企业上班已有5年，在其担任财务主管职务4年。最近的一份劳动合同日期是2008年1月1日到2009年12月31日，合同约定1、职务是财务主管.2、薪金为基本工资2000元+提成，并保证每月不少于2000元。3、必须经双方协商才调换岗位。
我在2008年怀孕，并在同年12月29日生完孩子，在按公司规定休完产假（5.5个月，每月领取工资750元），按正常时间（2009年6月8日）上班时，却在第3天被告之调换到普通员工岗位，此岗位是基本工资500元+业务提成。
在公司工作5年期间，我工作未出现过重大过失也未受到过公司的任何处罚。三金也由我原来的单位交纳。对公司的单方面安排，我持有异议，多次与公司协商未果。在此我想请教：1、在我无明显过失与严重过错的情况下，我可以继续要求按合同履行我的职务到期满吗？2、公司若单方面坚持调岗，我可以要求按2000元工资发放么？3、在5.5个月产假时领取750元/月，可以按2000元工资标准将余额补齐吗？4、因双方协商未果，公司也未正式通知我的任免，在6.8日至6.29日期间我可以按2000元工资发放吗？谢谢，期待您的帮助！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
公司的行为不仅仅已经违反了劳动合同的约定,明显已经违法,你可向公司主张按劳动合同的约定的岗位及待遇,如单位拒不履行,你可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,维护你的合法权益.
2009-06-29 23:00:45
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