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劳动纠纷律师团队
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2021-02-05 12:39:53
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![小公司都不交五险一金合法吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0628/20200628071401582_220wh220.jpg)
小公司都不交五险一金合法吗
不管是什么类型的公司,只要不为员工购买五险的,就是违反了劳动法以及社保方面的法律规定的,员工是可以前往劳动仲裁委和社保局来举报的。那么今天就跟法律快车小编一起来
社会保障
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呵呵,这个问题很难解释啊,白交是不能的,问题是大部分是统筹的,自己的部分很少的,是否能退请咨询社保局。
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劳务派遣工单位有义务购买五险一金,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
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“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳保费
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
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五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公
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你好,保险可以要求公司购买,如果公司不买可以向社保局投诉。住房公积金很多地方不是强制缴纳,具体要看当地政策。
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可以要求公司购买并补缴之前未缴纳的社会保险费用。
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第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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如果公司强行调岗,损害了你的权益,你可以首先与公司进行进一步的沟通,明确表达你的立场和不满。如果沟通无果,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定,
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法律分析:这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假。一个月结一次工资,核薪一
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针对您收到工伤申请进展信息后的后续行动,您应首先与工厂沟通,确保他们了解您的权益并遵守相关法律法规。若工厂未能按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定及时支付
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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辞退超龄保安需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。若未及时处理,可能面临劳动仲裁及支付更多赔偿的
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如果未干满七天不给工资,这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付,劳动者有权依法向当地人民法院
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能申请工伤的话,尽量申请工伤,不符合工伤条件的,则向法院起诉。
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你好可以起诉处理
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