企业用工合同，没有签订劳动合同合同，这种情况可以向用工单位事追究责任吗？需要提供那些？
更新时间：2021-02-04 19:55:44人浏览
问题描述：
男63岁，现在单位已经放假，在1月31日去以前一个单位同事公司干活（导管业管），没有签订劳动合同合同，中午两个同事一起吃饭喝酒1斤多，在下午15：30左右发生中风，住院进行手术，现在人还在昏迷状态中，这种情况可以向用工单位事追究责任吗？需要提供那些？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2021-02-03 22:54:46
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