骨折后有三个月医疗期，理应有病假工资，我想解除合同，但是在受伤之前我签了两年的培训合同，现在我该怎么办？
更新时间：2021-02-04 11:29:51人浏览
问题描述：
我于2020年11月回家路上自行摔伤，造成骨折，骨折后有三个月医疗期，理应有病假工资，公司也答应给，但是却一直拖欠，称市场不好，等乐观一些再支付，除了我以外公司其他员工的工资都发了，现在我想解除合同，但是在受伤之前我签了两年的培训合同，提前解约要赔违约金，现在我该怎么办？
2位律师解答
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公司不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
2021-02-01 16:47:00
服务地区-广东佛山
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。
2021-02-04 11:29:51
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