关于单方解聘的问题

更新时间:2012-01-10 20:23:06人浏览
问题描述:
您好,请问一下,本人原先在浦东一家事业单位工作从97年至今功劳手册上实际时间为11年整。(属派遣制职工、与劳力资源公司签订合同,每两年签一次),2011年年底合同到期,该单位未提前通知单方面解聘,赔偿了壹万贰仟多元。(该单位称这是按劳动法的)我想咨询一下这是新劳动法规定的吗?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
自用工之日起,每满一年支付一个月的经济补偿金.
2012-01-09 20:44:07
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
经济补偿金应当支付四个月工资。
2012-01-09 22:51:22
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
申请劳动仲裁
2012-01-09 22:07:26
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁
2012-01-10 20:23:06
姚金星律师
服务地区-上海上海
付四个月的补偿金。
2012-01-10 09:49:49
丁龙律师
服务地区-上海上海
应按照你最近12个月的平均工资补偿你.具体为自用工之日起,每满一年支付一个月的经济补偿金.
2012-01-09 20:41:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工辞退的问题
关于员工辞退的问题
用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法行为,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为
解除劳动关系
人浏览
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除劳动合同的问题和应对
单方面解除劳动合同的问题和应对
核心内容:由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的,它只是一方当事人的意思表示,因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。由于单方解除
合同新知
人浏览
你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面解除劳动合同需要什么手续
单方面解除劳动合同需要什么手续
单方面解除劳动合同需要向用人单位提交书面申请,办理工作交接。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
劳动纠纷
人浏览
订立合同需注意什么1、担保问题。(1)保证。(2)抵押。订立抵押条款,(3)定金。一般应注意以下几方面:第一,定金使用要慎重,并不是所有合同都要使用定金;第二,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
劳务派遣工合同到期被辞退如何赔偿
劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣
劳动纠纷
人浏览
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在孕期受劳动合同法特殊保护,如果单位能否证明劳动者存在劳动合同法第三十九条情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工应该怎么赔偿
无故辞退员工,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依照经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿。
劳动纠纷
人浏览
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解除合同
单方解除合同
单方解除合同单方解除合同企业在经营中,常会遇到这样的棘手问题:履行合同,则会给企业带来经济损失;如不履行,又怕承担法律责任。面对这种两难的境地,企业该如何应对呢
合同解除
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的解除和终止问题
关于劳动合同的解除和终止问题
[导读]劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,劳动合同的终止:凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,职工到达规
合同终止条件
人浏览
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止问题
劳动合同终止问题
网友提问:公司和我签了一年的合同,合同上注明了如无异议自动续签,现在合同到2009年7月15日到期,但是我不想再续签了,也没有提前通知公司,那么到合同期到时我可
劳动合同知识
人浏览
劳务派遣可以随时被辞退吗
劳务派遣可以随时被辞退吗
劳务派遣不可以随时被辞退。将劳动者退回劳务派遣单位情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反规章制度;患病或者非
劳动纠纷
人浏览
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可以单方终止合同
是否可以单方终止合同
一般情况下,是不可以单方终止合同的,但是,如果有以下情形之一的,当事人可以单方解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目
合同纠纷
次播放
试用期劳动合同解除的条件,试用期劳动合同解除的条件,根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括:⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询