没有签劳动合同，是否被侵犯了？可以怎样维权？
更新时间：2022-12-15 13:50:48人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，20年11月20正式上班，1到3个月的实习期，离职单上填的日期是21年1月31号，1月28号早上还能正常打卡上班，下班发现自己没有打卡的界面了，打电话问才知道自己被人资清退了（人资28号刚好清理之前离职的人）。我是想这个月做完做满拿一个全勤奖，现在提前且被迫离职，我的权益是否被侵犯了？可以怎样维权？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-15 13:50:48
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