而且再原单位打了竞业限制补偿金之后我知道了有竞业限制协议这回事就撤股了，后来原单位以我违反竞业限制协议为由申请劳动仲裁我，现在让我陪这么多合理吗
更新时间：2021-01-28 20:11:48人浏览
问题描述：
入职时公司让签各种协议，不知情的情况下签了竞业限制协议，在试用期离职了，和朋友成立了公司，我是股东，经营范围与原单位有冲突，但是成立的公司没做过任何订单，而且再原单位打了竞业限制补偿金之后我知道了有竞业限制协议这回事就撤股了，也没有给原单位带来任何损失，后来原单位以我违反竞业限制协议为由申请劳动仲裁我，要求赔偿70万，我在原单位就上了两三个月班，也还没过试用期，没交社保，现在让我陪这么多合理吗，再说我也赔不起
1位律师解答
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关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。
2021-01-28 20:11:48
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