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看还有没有其他材料证明你们的劳动关系,可以主张不签订合同要求支付双倍工资的请求
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你好,可以以提供劳务合同纠纷向法院起诉维权。
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是什么法律关系?都可以起诉的,可选择另一个案由。
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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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签的劳动合同没到期,可以辞职。劳动者可以与用人单位协商辞职;可以提前三十日以书面形式通知单位辞职;或者在用人单位具有不按约定支付工资等损害劳动者权益的情形时辞职
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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单位要求您写辞职申请不合理。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,职工在规定的医疗期内,单位不得因病解除劳动合同。若确实丧失劳动能力,单位
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你好,建议与公司协商
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好可以为您解答问题
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您好请描述下具体案情
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您好,您能详细说一下嘛
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