加班1.5倍工资，超出时间按照1.5倍工资计算，周六周日没有双倍工资，这种情况违反劳动法吗
更新时间：2021-01-27 16:08:55人浏览
问题描述：
底薪1850每月上满166.64个小时，超出时间按照1.5倍工资计算，周六周日没有双倍工资，这种情况违反劳动法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好，公司加班但是不给加班费，这算是违法的，法律规定有下列三种情形，应当支付相应的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不履行，可以向仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2021-01-27 16:08:55
服务地区-湖北武汉
你好，请问你的具体诉求是什么呢？法律上规定工作日加班是按照1.5倍工资，周末如果不能调休按照两倍工资计算，所以根据你的描述，公司是合法的，由于不了解你的诉求，我无法给你明确的答复，若方便，可以和我进一步沟通，我将尽可能的维护你的合法权益。
2021-01-27 16:02:10
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