休完产假之后的工资，休完产假后公司要协商解除，请问补偿金基数要如何确定，需要算上病假工资吗
更新时间：2021-01-27 12:37:19人浏览
问题描述：
产假之前员工休了7个月的病假，休完产假后公司要协商解除，请问补偿金基数要如何确定，需要算上病假工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工资是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-01-27 12:31:56
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