岗位工资合同没续签,孕期公司要在合同未到期情况下更换新合同,原来的基本工资还有,岗位工资没有了
更新时间:2022-12-15 19:06:01人浏览
问题描述:
您好,想咨询下,孕期公司要在合同未到期情况下更换新合同,薪资下调,原来的基本工资还有,岗位工资没有了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103196人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商一致是可以变更的,即女员工在孕期内,双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。
2022-12-15 19:06:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,工作了多久?公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签合同公司要付双倍工资
韩某在某大厦工程部任水暖工,劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。合同到期后,韩某仍在该大厦工程部工作。2008年12月22日,韩某提出辞职,双
工资
人浏览
续签合同企业能否变更员工岗位?
案例:陈女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2005年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班,也没有与B公司办理劳动合
劳动合同履行与变更
人浏览
用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同,劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准,工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可,工资必须在用人单位与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这样做不合理的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,向劳动监察部门投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
手指筋断了,如果愈合后没有留下后遗症,一般来说是不能构成工伤的。如果手指功能受到影响,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》可能会被认定为十级伤残,具体要看鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,仲裁内容是什么,正常应诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对对方的仲裁请求,收集有关证据,积极应诉!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,具体情况具体处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据相关法律规定,具体情况具体处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:社保卡改密码需要本人去。凭本人身份证原件、社保卡到其发卡银行市辖区内的任一网点办理,办理时需设置两个账户密码,即是医疗账户和金融账户的消费密码,激活时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于违反劳动合同的经济补偿办法,最新的规定在2024年中指出,当雇主违反劳动合同时,劳动者有权获得补偿。具体的补偿金额取决于员工的工作年限和工资水平。依据相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询