寒假工辞职不给工资，我打寒假工签了劳务合同，上面说干到2.25号结束才有工资，现在可以要到这三天的工资吗？
更新时间：2021-01-25 19:52:47人浏览
问题描述：
我打寒假工签了劳务合同，因为身体原因干了三天不干了，上面说干到2.25号结束才有工资，然后我也按了手印，现在可以要到这三天的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172605人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2021-01-25 19:52:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110951人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-01-25 19:49:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。1、需要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应该发全工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。涉及其他争议可以一并要求赔偿，建议您详述案情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有约定约定优先。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班后在家猝死，通常不会被认定为工伤，因为工伤一般要求发生在工作时间和工作场所内，或与工作有直接关系。根据《工伤保险条例》，员工休息时间不属于工作时间内，因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期没有违反公司规定，是有工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的具体工期是什么工作，一切按照合同为准，正常培训期间是有工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司搬迁，要想获取更多补偿，关键在于与用人单位的协商。如果新的工作地点超出了合同约定，你可以要求签订变更协议，或者选择解除合同并依法获得相应的经济补偿。根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位在解除劳动关系时，若不属于《劳动合同法》第四十六条所列情形，则不需支付经济补偿。这些情形包括劳动者主动辞职、双方协商解除、用人单位因劳动者不能胜任等原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司不可以拒绝员工辞职，前提是员工履行了提前通知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要去人社局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当地的具体政策情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
