4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果以请假为借口而不继续工作的情形属于旷工，人事部门有权根据单位的规章制度规定作出相应处罚。但这与工资的发放并非同一法律关系。工资属于你的劳动所得，单位无权拒绝发放。如果单位拒不发放，建议到劳动行政部门进行投诉或者直接到仲裁委员会申请仲裁。
2021-02-22 13:31:06
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