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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2021-01-24 15:05:56
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在现代社会对于劳动者进行劳动都是有着相应的取得报酬的权利的，不管是任何劳动都是需要给予报酬的，但是在现在还是有着不给工资的情况的。下面就让法律快车小编为大家带来
工资福利
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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一、欠工程款不还可以通过以下途径：1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁；2、到当地法院起诉。关于诉讼时效的问题，一般的诉讼时效是两年，但是起算时间要根据合同内容来定，
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你好，人社局里的劳动监察大队投诉。
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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你好，您可以在您单位所在地的劳动局进行投诉
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到劳动局举报。
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处理方式有：1.协商解决；2.提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果有限，仲裁或诉讼更正式，需充分准备证据。
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若您发现已缴税款少于应缴税款，您需要按照税务部门的要求，及时补缴税款并支付相应的滞纳金。若您已缴税款多于应缴税款，您可以向税务部门申请退税。具体操作上，您需要准
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17岁不是童工。单位可依法雇佣，但需确保工作环境安全、健康，并遵守劳动法规。对于未成年人，应特别注意保护其身心健康和接受教育的权利。如有特殊情况需雇佣未成年人，
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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有法律效力。但应签劳动合同明确关系，若仅依赖录用通知书，可能引发劳动争议，影响双方权益。签劳动合同时需明确薪资、岗位等关键条款。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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