除合同薪资外另签订合同领取“签约金”是否合理?

更新时间:2012-01-09 11:31:32人浏览
问题描述:
公司在与劳动者签订合同后,对满一年的职工,在原有薪资基础上签订续约金合同(已保证职工2年内不会离开公司),离职前如果未满工作三年就需要将所领的签约金归还公司,这种做法是否合理,是否有相关的法律明文规定了合同外保证金合同。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
不合理,法律没有合同保证金、续约金这种说法
2012-01-08 14:59:17
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不合理,法律没有合同保证金、续约金这种说法
2012-01-08 22:13:13
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
不合理。可以向劳动局投诉。
2012-01-09 11:31:32
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
可以双方约定的。
2012-01-08 18:30:47
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
双方约定的不违反法律的强制性规定和禁止性规定,就是合理的。
2012-01-08 16:35:29
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
不合理。可以向劳动局投诉。
2012-01-08 15:03:02
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