事实劳动关系,不签合同且无故辞退

更新时间:2012-01-08 20:22:52人浏览
问题描述:
事实劳动关系45天,有对方开具的证明。 10号入职次月15日被辞退,不缴纳社保,仲裁调解员说这是合法的。不签订劳动关系,想申请30天后双倍工资。 因为没有合同也没写明试用期,只有工作证明,一张证明几号道几号在他公司工作的敲公章的纸。是否可认定无试用期?无理由辞退如何申请仲裁可以得到最大利益补偿?将近年底,工作并不好找,希望争取最大的经济补偿。 另外请问,可否直接仲裁不通过调解?调解员明显希望我们息事宁人。相信仲裁可以更公正些。 谢谢各位专家律师不吝给予建议。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
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可以申请劳动仲裁
2012-01-08 13:43:24
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁
2012-01-08 20:22:52
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
申请劳动仲裁
2012-01-08 14:37:09
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
可以申请劳动仲裁,如不能可以起诉。
2012-01-08 12:44:35
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