被辞退又叫回去上班,入职说无责三千底薪干了半个月公司招人辞退我以工作量不达标为理由第二天又让我去上班说谈离职的事情我还去上班么
更新时间:2021-01-23 09:39:20人浏览
问题描述:
入职说无责三千底薪干了半个月公司招人辞退我以工作量不达标为理由第二天又让我去上班说谈离职的事情我还去上班么
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,请求赔偿金,同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。具体可加此号码微信详询。
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如果劳动合同没有约定这种情况可以辞退,那么一般属于非法解除劳动合同,要支付赔偿金,大概四个月工资。
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可以投诉下。
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工作在工地受伤后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律依据:《中
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法律分析:这个要看项目经理与施工单位签订的经济责任承包合同的约定。如果合同约定是项目经理承担全部经济责任,施工单位仅提供资质的话,项目经理要自负盈亏。如果项目由
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您好:如果短期工冒充长期工离职后被压工资,您可以采取以下措施:
1. 与用人单位协商:首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明实际情况,争取
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需要根据案件的复杂程度,以及案件的标的来收费
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