我这种现象是否属于单方终止了劳动合同
更新时间：2012-01-09 01:10:48人浏览
问题描述：
您好！2011我想咨询一下我现在的这种状况是否可以向单位提出经济赔偿；这家单位的性质是一家大型国有企业，下面有很多子公司，有的员工是有正式编制的，有的是合同制的，我在其中的一家子公司工作，公司成立于1994年，子公司98年又投资成立了一家公司，两家性质一样，法人不同；我在现在的子公司单位工作了16年，我是属于合同制的，单位与2011年7月在未和我协商的情况下，以下文的形式免去了我在子公司的职务，调整到98年成立的小子公司工作，原单位劳动合同没有和我协商进行变更，新公司到目前为止也未和我签订劳动合同，由于上班路途较远，我想回原来单位上班，单位不同意，我现在能不能像原单位提出经济补偿或者赔偿？另外我于1995年进入公司，单位从2006年才给我购买的养老保险，之前的都没买，我自己购买的，现在能否提出补偿？现在的单位没有和我签订劳动合同，我能要求按照2倍的工资发放吗？谢谢很急哦！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
劳动合同的变更理论上应协商一致、并以书面形式确定下来，若单位没有这样做，单位是违背劳动合同法的额规定的。
社保问题，可以要求单位将你自己缴纳社保期间的支出给予你补偿。
你目前可以维权的项目内容比较多，建议你携带相关资料当面咨询律师，与律师沟通，制定合理的处理方案，全面维护你合法权益。
2012-01-08 15:41:37
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
单位未与您签订书面劳动合同，可主张双倍工资，未依法缴纳保险，可要求单位补缴。
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-01-08 22:32:46
服务地区-湖北武汉
1.按照武汉市中级人民法院、武汉市劳动仲裁委相关规定：、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位，劳动者同意到新单位工作的，视为原劳动合同内容的变更2、1995~2006年的社保问题，恐怕已经超过时效期
2012-01-08 17:58:02
服务地区-湖北武汉
劳动合同的变更理论上应协商一致、并以书面形式确定下来，若单位没有这样做，单位是违背劳动合同法的额规定的。
社保问题，可以要求单位将你自己缴纳社保期间的支出给予你补偿。
你目前可以维权的项目内容比较多，建议你携带相关资料当面咨询律师，与律师沟通，制定合理的处理方案，全面维护你合法权益。
2012-01-08 11:09:17
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