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年终奖一般按照月薪的1.1倍~2倍计算,年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关,是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。
2022-12-15 23:45:00
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您好,这是不合理的,建议您向劳动监察大队投诉处理解决。
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1、你们变更待遇应当签订书面协议。参考:劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、如果协商不
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劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位,且该
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根据 《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点 工资;(
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你好,不能的,若是乱扣工资,可以向劳动监察大队投诉处理。
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降的工资,跟年终奖,可以投诉的
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你好 请描述一下具体事件
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