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劳动纠纷律师团队
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如果下属完不成任务,在经过用人单位的培训和调岗之后仍完不成的,则单位可以解雇该部分职工。但是要提前三十日以书面形式通知职工本人或者支付代通知金,并且需要给职工经济补偿金。
2022-12-15 23:56:54
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您好,没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
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你好,需看劳动合同。
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你没有参加当然就不存在培训费
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安排在工作日
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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竞业协议一经签订即具有法律效力。具体操作包括:遵循协议规定,避免从事竞业行为;如需要解除协议,应经双方协商,并注意可能需支付违约金;如遇纠纷,可通过法律途径解决
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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