扣百分之二十的工资，急辞说扣百分之二十工资是扣底薪的百分之二十还是跟加班加一起扣百分之二十
更新时间：2021-01-22 20:09:25人浏览
问题描述：
急辞说扣百分之二十工资是扣底薪的百分之二十还是跟加班加一起扣百分之二十
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
你好，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
正常上班一般不可以被扣钱，而按照规定任何人都不得随意扣劳动者钱的。劳动者可以到当地劳动保障部门维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。《劳动争议调解仲裁法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，虽未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。另劳动者有上班提供劳动，就享有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担连带责任，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资转账错误情况，你可以采取以下措施：1.收集证据，如工资条、银行转账记录等，确保能够证明转账错误的实际情况。2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司坚持让你在6月24日离职，你可以首先与公司进行协商，明确表达你的立场和合同规定。如果协商无果，你可以向劳动局申诉，并提供相关证据，如劳动合同、离职通知等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。具体操作为：1.撰写书面辞职报告；2.在假期前或假期中提交给人事部门；3.确保报告中包含明确的辞职日期和原因；4.与公司协商离职细节，如工作交接、薪资结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可能违约。处理方式：1.协商，与公司沟通解决；2.调解，通过第三方调解机构介入；3.诉讼，向法院起诉要求赔偿。具体操作需根据实际情况，收集证据，咨询律师，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议是申请劳动仲裁维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 可以去和对方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
商量赔偿费问题就行，具体赔偿金额还要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资，他可以通过多种方式收集证据。首先，保留所有与工资和工作内容相关的书面证据，如工资条、工时记录等。其次，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
