3位律师解答
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实际中,员工被拖欠工资,法律上规定劳动者应该先找劳动部门介入,在经过劳动仲裁的方式还不能解决的就可以找法院起诉了。当然了,要是拖欠的工资有多,而且还被拖许久,在
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用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据:《劳动法》第五十条
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如用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,经过劳动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。
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不发工资到劳动监察大队投诉有用,因为那是他们的工作范畴。即使没用,也在那里挂上了号,为将来处理埋下伏笔。可以在投诉无果的情况下,申请劳动仲裁,请求裁决单位支付被
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咨询劳动部门
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两个地方都可以。
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法律上没有具体的规定。
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这样的纠纷关键是证据。依据法律规定:谁主张谁举证!
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你好,您这边有公司强制员工消费的证据吗,之间证据,间接证据都是可以的,如果可以证明,你可以通过诉讼拿回这笔钱
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于拖欠农民工工资是否承担刑事责任的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果拖欠劳动者工资达到一定数额和时间要求,是有可能构成犯罪的。具体来说,如
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离职后公司未停保,可采取以下措施:1.与公司协商,要求立即停保并办理社保关系转移;2.若公司不配合,收集相关证据,如离职证明、社保缴纳记录等,向社保局申请退保;
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在您工伤认定后,关于是否需要亲自去社保局办理相关手续,这取决于您的具体情况和当地社保局的规定。根据《工伤保险条例》第十七条,工伤认定申请可以由用人单位、工伤职工
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可以仲裁甲方公司,但需视具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》,甲方如拖欠乙方项目结算导致乙方无法支付员工工资,乙方员工有权申请劳动仲裁。如不及时处理,甲方可能
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在工地头皮缝了10多针属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。具体的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定,面部伤一般以瘢
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工伤的补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其中工伤保险基金支付部分为工伤待遇。1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院
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