工作三年签劳动合同，一直没有签劳动合同，公司在我工作一年后只购买了养老保险，我该怎么办
更新时间：2021-01-21 13:26:05人浏览
问题描述：
我在公司工作了六年，一直没有签劳动合同，公司在我工作一年后只购买了养老保险，现在公司要解散；我该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。并且， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如对方拒不履行，您可以向监察大队投诉或者向仲裁委员会申请仲裁，如您想咨询更多内容，可通过主页联系方式进一步与我沟通，我会竭力维护您的合法权益。
2021-01-21 11:06:18
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，公司超过一年未与员工签订劳动合同视为签订了无固定期限劳动合同，因此公司解散应该支付你们应得的工资及相应的经济补偿金。如果你需要我为你提供相应的帮助，可以通过打电话与我进行沟通，以维护你合法权益。
2021-01-21 11:27:32
服务地区-湖北武汉
您好，您可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”离职时您可以申请经济补偿，工作满一年交一个月的补偿金，不满六个月的按照0.5个月的补偿金，满六个月而不满一年的按一年算。
2021-01-21 13:26:05
服务地区-湖北武汉
您好，根据法律的规定，如果您未与公司签订合同，您可以要求公司应从第二个月起支付你双倍工资，支付经济补偿。如果您的公司未给您缴纳养老保险金，您是可以申请仲裁维权,要求单位补缴养老保险金。请问您是否有其他证据证明您是单位的员工呢？如工资流水、考勤记录等；您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，您可以通过主页预留电话进一步致电与我进行沟通，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
2021-01-21 13:06:57
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