综合工时制 社保局,现在公司改综合工时制,可以拒绝吗?

更新时间:2022-12-16 01:54:12人浏览
问题描述:
原来签定无固定期限合同,现在公司改综合工时制,可以拒绝吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助86852人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者应当协商一致或者在符合下列法定情形时签订无固定期限的劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
2022-12-16 01:54:12
樊尚兴律师
服务地区-浙江杭州
这个你可以决绝签订的
2021-01-21 15:44:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金?(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿?(没有法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一三制休假什么意思
一三制休假什么意思
一三制休假与传统的周末休息两天不同,它指的是周末休息一天和三天,交替进行的休假方式。依据相关法律规定,我国实行劳动者每日
劳动纠纷
人浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一三制休假是什么意思
一三制休假是什么意思
一三制休假指的是周末休息一天和三天,交替进行的休假方式。依据我国劳动法的规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平
劳动纠纷
人浏览
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是一三制休假
什么是一三制休假
一三制休假指的是将周末双休日改为大周末休息三天,小周末休息一天交替进行的弹性周休假制度。地方或单位、个人可以根据实际情况
劳动纠纷
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时欠公司工时怎么办
离职时欠公司工时怎么办
劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位
劳动纠纷
人浏览
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制加班费的计算
综合工时制加班费的计算
每个公司所实行的工时制度都大不相同,有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度,很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况,但
加班费
人浏览
劳动者辞职的,只要在一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制规定每月工时
综合工时制规定每月工时
我们知道,实行综合工时制的岗位比较特殊,综合工时制的计算是按工作日等进行计算,那么综合工时制有规定每月的工时吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制规定
工时休假
人浏览
1、每天上班超过8小时过后算加班的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制加班费
综合工时制加班费
我们知道,综合工时制的适用范围是工作性质较为特殊的行业,那么综合工时制的计算是怎样的?适用综合工时制的也有加班时间、加班费吗?有哪些相关规定呢?以下就是法律快车
加班费
人浏览
综合工时制的适用范围
综合工时制的适用范围
综合工时制是什么意思?我国劳动法规定了哪些工时制度?综合工时制的适用范围有哪些呢?又有哪些相关规定呢?针对这些问题,以下就是法律快车小编为您整理的最新综合工时制
工时休假
人浏览
我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说,就是合同到期后双方都要办理一些手续,包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的
劳动纠纷
人浏览
不签订劳动合同的法律责任:(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询