占用班前班后合法吗，公司要求员工班前班后来参加培训和学习且不计算加班费，是否合法。
更新时间：2022-12-16 07:24:40人浏览
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公司要求员工班前班后来参加培训和学习且不计算加班费，这种情况是否合法。
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工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。
2022-12-16 07:24:40
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