但是他跟说的临时工比正式工少五元一个钟，然后我来上班之后又说临时工要比正式工少10元一个钟，我不想被扣钱我应该怎么办
更新时间：2022-12-16 08:37:49人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56132人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工可以通过协商，申请劳动仲裁以及向劳动行政部门投诉的方式等方式争取工资福利待遇，公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
2022-12-16 08:37:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双十一招聘临时工，用工要谨慎
双十一即将到来，电商临时招聘的备货、理货等岗位，快递公司招聘大量临时工，然而用人单位一般不与临时招聘的人员正式办理入职手续、签订劳动合同及缴纳社会保险。那么他们
临时工
人浏览
根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向法院申请支付令；
【3】向劳动争议仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑假工被口头辞退且未获得工资的情况，您可以向劳动监察部门举报。这违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。您可以选择电话投诉，劳动监察部门会采取措施责令雇主支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡停用可能涉及多种原因，如欠费、挂失、注销等。需及时查明原因并处理，避免影响医疗保障权益。**分析**：**从法律角度来看，医保卡停用可能涉及《中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书没下来之前可以辞职，但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 要看入职时约定的休息时间A
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求一定的补偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个工作有多久了？
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 直接去劳动局申请就可以A
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
