不按劳动合同离职,自己离职,没有劳动合同社保,最后两个月工资老板不给肯给
更新时间:2021-01-19 18:10:56人浏览
问题描述:
在厂里干了五年,自己离职,没有劳动合同社保,最后两个月工资老板不给肯给,申请仲裁有哪些赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![胡恩光律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20201013125729kemtxdpy5faz266_110wh110.jpg)
服务地区-江苏南京
您好,自己提出离职的。如果提出离职系因个人原因,只能得到拖欠的工资。如果提出原因系因单位未按期足额发放工资,或者没有缴纳社保,没签合同等,可以得到经济补偿金。
2021-01-19 18:10:56
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
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离职被扣报酬一般是不合法的,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
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您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未和劳动者签订劳动合同的,属于违法行为,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资;如果对方托欠您工资,您可以向劳动仲
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固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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你好,一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的,你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正,如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》
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到公积金办公室投诉
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具体看劳动合同中的约定
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