怎么处理员工离职,公司离职员工,怎么解决

更新时间:2021-01-19 00:29:17人浏览
问题描述:
公司离职员工,报销未完成,怎么解决
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助93051人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工被公司违法法律或者劳动合同规定辞退员工的,公司在以下基础上向劳动者支付双倍赔偿金:劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-19 00:29:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工自动离职如何处理
员工自动离职如何处理
员工自动离职,用人单位可以单方面解除劳动合同。自动离职后一年内可以申请劳动仲裁。自动离职后员工已找到新单位的,由新单位为其办理社保的续接手续。
辞职
人浏览
劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么办理离职
员工旷工怎么办理离职
旷工离职按以下流程处理:一、确定合法的辞退依据。二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。三、按离职要求办理
劳动合同纠纷
人浏览
可以结合你单位的内部规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工换岗位怎么处理
公司要求员工换岗位怎么处理
公司要求员工换岗位的,处理如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗的,劳
调岗降职降薪
人浏览
当公司提出调岗要求而员工不同意时,员工有权拒绝,并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况,如双方能够协商达成和解,可优先选择调解;若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工怎么处理
公司劝退员工怎么处理
公司劝退员工的,处理如下:1、若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;2、若是属于用人单
劳动合同纠纷
人浏览
针对员工自动离职的情况,企业首先需确认其离职事实,然后根据《中华人民共和国劳动合同法》出具解除或终止劳动合同的书面证明。若员工离职涉及违法或违反保密、竞业限制条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工旷工怎么处理
对于员工旷工怎么处理
对于员工旷工的处理有用人单位对旷工员工进行批评教育,如果员工旷工严重违反单位规章制度,用人单位可以辞退员工。旷工离职工资还给的,因为员工付出劳动后需要获得相应的
员工管理
人浏览
你好。结合具体情况处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职工资多发了怎么处理
员工离职工资多发了怎么处理
员工离职时发现工资多发了,如果是用人单位计算错误的,员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利
劳动纠纷
人浏览
自动离职以后,可以投诉企业未缴社保,企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工怎么赔偿
公司开除员工怎么赔偿
公司依法开除员工不需要赔偿,违法开除员工但员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,也不需要赔偿。公司违法开除员工,
劳动纠纷
人浏览
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工对公司诽谤怎么处理
离职员工被公司诽谤的,是可以收集固定好证据材料的,前往公安机关进行报案处理的,其行为一旦达到诽谤罪的,是需要立案处理的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看离职员
劳动纠纷
人浏览
员工离职社保怎么处理
员工离职社保怎么处理
员工离职之后需要处理的事情是非常多的,其中就包括的社保,这是是比较麻烦的,要如何进行处理呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工离职社保怎么处理的相关知识。希望
社会保险
人浏览
按公司的规定制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职怎么处理?
员工擅自离职怎么处理?
劳动合同期限未到,职工是否能够主动离职?员工找到新的用人单位,与原用人单位合同未到期限,擅自离职也未与原用人单位协商沟通的,会怎么处理?法律规定的可擅自离职的情
辞职
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询