抚恤金继承如何分配,单位发放了16万元的伤蛋胃和抚恤金,共有五个子女,怎样分配这笔钱?
更新时间:2021-01-18 12:50:48人浏览
问题描述:
父亲死了,单位发放了16万元的伤蛋胃和抚恤金,母亲还在,共有五个子女,怎样分配这笔钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好,一次性抚恤金是死者生前所在单位对家属的一种精神和经济上的抚慰;丧葬费是用于办理死者丧事的费用;丧事礼金是死者近亲属为死者操办丧事,死者生前所在单位同事、亲属、朋友等所赠送的礼金,这些财产均发生在死者死后,并非生前财产,故不属于遗产,不能按照遗产进行分配。若死者生前将该部分款项写入遗嘱进行分配也是无效的。
因法律对于丧葬费、一次性抚恤金、丧事礼金等的分配没有明确规定,考虑到单位发放该类费用,是用以优抚、救济死者家属,特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属,由此在分配时照顾此类人员多分,以体现对劳动者的物质帮助。
2021-01-18 12:15:44
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,抚恤金是发放给死者父母、配偶、子女的,而并非是发放给死者本人,前者是抚恤金所有权的主体,若死者生前未经其父母、配偶或子女的同意,擅自处分的行为,属于无处分权人处分他人之物,是一种无效的民事行为。
2021-01-18 12:50:48
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,1、应该先看死者是否有遗嘱,有遗嘱的,应按遗嘱执行。
2、没有遗嘱的,应该确定哪些人可以作为继承人,继承人分第一顺序(配偶、子女、父母)和第二顺序(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。
3、最后确定各继承人的份额。按照继承法的规定,同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。
2021-01-18 11:26:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,都是第一顺序继承人,平分。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
抚恤金是在本人死亡后,由国家发给死者直系亲属的费用,是用以优抚和救济死者亲属,特别是用以优抚、救助那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧失劳动能力的直系亲属
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后,所以不属于遗产。对抚恤金如何分割
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于抚养人的抚恤金,最高为工资的30%,并不需要除以二。但是抚恤金合计不得超过员工生前的工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于抚养人的抚恤金,最高为工资的30%,并不需要除以二。但是抚恤金合计不得超过员工生前的工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
后老伴的子女是否与你的父亲形成抚养关系,如果是五个人原则上平均分配。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板无缘无故扣工资,作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的,但如果金额较小是很难达到受理要求的,毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大,你可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、中介补差价一直拖怎么办1、中介补差价一直拖的解决办法如下:(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业高管实行不定时工作制时,认定其旷工需满足未按规定提供劳动、无正当理由且未经单位同意的条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方应履行劳动合同义务,旷工违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这要看到管理你们做什么了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,正常这个时间是单独计算工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工作的三薪时长不需从全月工时中减掉。但法律规定,标准工时每周不超44小时。若超时工作,须经劳动者同意,且每日通常不超1小时,特殊情况下每日不超3小时,但每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,赔偿项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询