还是N倍赔偿，扣除法定假外多休的7天假可用年假抵扣，还是视为公司主动给我放假
更新时间：2012-01-07 11:49:44人浏览
问题描述：
我与2006年3月加入A公司，于2011年4月签订了无固定期限合同，合同上用人单位（A公司）写明“住所：深圳”，合同正文对“工作内容与地点”的约定内容是“薪资关系所在地‘深圳’，除此地点外，工作地点不限于中国大陆各地”，现公司搬迁到惠洲，我不同意随迁，目前已与部门办理工作交接，未安排任何工作，每日只在原工作地点打上班卡，公司未给出处理意见（不想赔偿，但未明确提出，在托），请问：
1）我如何自我保护
2）若公司最终赔偿，按N+1还是N倍赔偿，此处N从2006年算还是从2008年深圳劳动保修订后算
3）以前，部门主管非常肯定我的工作能力及表现，但因我拒绝随迁，2011年12月发2010年度绩效奖金时，我的绩效奖金全部被扣除了，2011年度的绩效奖金也被扣除，也未给出解释，我是否可追偿
4）2011年已经结束，我是否应得到年终奖（持续服务奖，1个月的工资）
5）过年期间全公司除加班人员外的人员共放16天假，扣除法定假外多休的7天假可用年假抵扣，但不享受年休假，过年期间多休的7天是要从工资中扣除还是视为公司主动给我放假，由公司支付不低于80%的工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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