调离岗位劳动仲裁,公司说原岗位已有人手要求我要么去调岗岗位要么做行政,我要求按已签订劳动合同执行,请问现在这种情况我可以直接去申请劳动仲裁吗
更新时间:2022-12-16 14:03:37人浏览
问题描述:
哺乳期内公司以原岗位不需要人手为由将我调往外地,我拒绝后,公司人事说我未前往调岗岗位手签报道旷工,我发信息问公司群聊啥意思,公司说原岗位已有人手要求我要么去调岗岗位要么做行政,被我拒绝,我要求按已签订劳动合同执行,公司说我没有正当理由拒绝公司调岗不去报道就算我旷工,我说既然这样那就仲裁吧,随后他又私发信息给我说让我明确指出不能调岗的理由,但在此之前我已经明确多次表示过调往外地会影响小孩正常哺乳,我觉得没必要再解释了就没回信息,请问现在这种情况我可以直接去申请劳动仲裁吗
2位律师解答
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哺乳期员工不服从调岗的,不能怎么办。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
2022-12-16 14:03:37
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