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你好，我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期
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可以要求恢复工作，补发工资
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调轻孕妇工作应与孕妇协商
核心内容：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。以这一规定调整怀孕女工的工作应当与女职工协商。
女工保护
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如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定。劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补
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劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，
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如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要
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你好，可以申请劳动仲裁解决
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您好，建议申请劳动仲裁
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孕妇不宜常食海鱼
母乳是婴儿最好的营养源，但如果母亲在孕前或孕期不注意健康生活方式，诸如常食海鱼螃蟹、滥用口红、染发剂、增白剂，甚至抽烟、喝酒等，可能给母乳带来不安全因素。11月
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没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权
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