2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助65124人 · 响应时间 平均1分钟内
如果新入职劳动者还未满一个月的，工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。
2022-12-16 16:50:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄工资依企业规定而定。操作包括：1.确认总工龄；2.根据《工龄工资管理办法》查找对应工资标准；3.核对工资发放情况，如有问题及时反馈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判刑人员工龄认定较复杂。如判刑未剥夺政治权利，工龄可连续计算；如被剥夺，则期间不计算工龄。具体操作需依据相关法律法规及个人实际情况进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄费计算方式包括按劳动合同、集体合同或单位规定。选择时应先查看劳动合同是否有明确约定，无约定则参考集体合同，最后依据单位依法制定的工资分配办法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理退休工龄工资问题，常见方式有自行计算、咨询专业人士或机构、查询相关政策文件等。选择时，可考虑个人情况、计算准确性和便捷性。例如，对计算方式有基本了解的，可自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄工资计算因企业而异，一般基于职工在企业的实际工作年限。如企业规定每满一年增加30元工龄工资，则职工在该企业工作n年后，其工龄工资为30n元。若中途离职或企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄工资计算涉及多种情况。若因单位调动，原工龄应合并计算；若自主离职再入职新单位，工龄可能重新计算。具体操作：1)查看劳动合同或相关证明文件确认工龄；2)与新单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资的计算通常依据劳动合同或国家规定。处理方式上，可以参考行业标准、企业内部规定或劳动部门指导来确定。选择时，应确保合法性、公平性和透明度，以维护劳动者和企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职员工遇节假日工资算法
作为上班族，最担心的就是在法定节假日的时候被要求在公司加班，虽然加班让人难过，但是加班费还是让不少人觉得欣慰的。那么法定节假日加班可以调休吗？新入职员工遇节假日
加班费
人浏览
重新签劳动合同时，工龄合并计算。具体操作分两种情况：1.如无经济补偿中断，直接将原工龄与新公司工龄相加；2.如原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿时，仅考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
