试用期未过是否赔偿，声称试用期考核不通过，是否可以要求8月至10月未签订劳动合同及未缴纳社保的赔偿；是否合理。
更新时间：2021-01-16 14:56:33人浏览
问题描述：
8月初入职，10月初签订书面劳动合同，且10月开始缴纳社保。11朋底提交离职申请书，未批准未签字未留档，但后期通知，强制将12月份改为试用期，并声称为重新聘用，1月中旬公司以此为由，声称试用期考核不通过，不予转正并辞退。期间均在劳动合同期内，有打卡记录，工资发放记录，社保缴纳记录，但合同被公司收回。10月至1月缴纳社保，社保与合同签订不为同一公司。1.是否可以要求8月至10月未签订劳动合同及未缴纳社保的赔偿；2.是否可以要求赔偿，将12月强制改为试用期并发放试用期工资所造成的损失；3.公司以转正不通过为由辞退是否合理。
1位律师解答
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可以。根据我国劳动法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是如果当事人有劳动法第39条规定的情节，公司是可以解除劳动合同的。
2021-01-16 14:56:33
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