公司未签合同

更新时间:2012-01-06 22:07:24人浏览
问题描述:
北京人,上班5个月公司合同,离职通知单上写了入职时间和离职时间,和职务,以及公司因结构调整解聘的原因,还写了已办清离职交接手续。但没有写未签合同以及各种赔偿事宜,我们要求公司去写,但不同意。我们已准备去仲裁了。证据都已准备的比较多了。请问离职证明上是否应该写赔偿?这份证明是否可以成为在此公司工作过的证据?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请仲裁
2012-01-06 11:45:59
邹伙发律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同可要求双倍工资。可来电详谈。
2012-01-06 22:07:24
马润华律师
服务地区-北京北京
可以作为证据,申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资及赔偿金。具体电话咨询。
2012-01-06 16:04:18
田野律师
服务地区-北京北京
可以。详细情况可来电咨询。
2012-01-06 14:30:44
庄洪勇律师
服务地区-北京北京
未签订劳动合同,可要求双倍工资。需要帮助来电详谈。
2012-01-06 13:19:26
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,未签劳动合同,可要求双倍工资。需要帮助来电详谈。
2012-01-06 11:58:54
李杨律师
服务地区-北京北京
可以。详细情况可来电咨询。
2012-01-06 11:33:23
王同林律师
服务地区-北京北京
可以申请仲裁,能不能作为证据需要审查一下
2012-01-06 11:25:05
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