绩效工资30%发放，有正常缴纳社保和发放薪资。且一直扣20%的绩效工资（没有考核标准）这种情况可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2021-01-15 11:56:31人浏览
问题描述：
2020年2月入职新公司，有正常缴纳社保和发放薪资。6月从母公司退出，加入子公司后，7-12月没有缴纳社保，且一直扣20%的绩效工资（没有考核标准），12月底才开始缴纳社保。这种情况可以申请劳动仲裁吗
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劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-01-15 11:56:31
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您好，如单位不续签的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
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像这种情况，要看用人单位的规章制度。
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只要你提供了劳动，用人单位就应支付工资。
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