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公司上班病假十四天一般会扣工资。若职工在规定的医疗期内请病假的,病假工资可由企业按照低于当地最低工资的标准来支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
2022-12-16 18:33:22
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不合法,当地劳动监察部门投诉。
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单
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要看公司规章制度的规定。
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《广东省工资支付条例》第二十五条 “劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。”您公司的规章不合法,您可以去劳动部门投诉,只是您的工作估计也就丢了。
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如果公司拒绝支付你应得的工资,首先,你可以与公司进行协商,明确你的工资支付情况。如果协商无果,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,向劳动仲裁
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在工伤停工留薪期间,工资应当按照您的原工资标准按月支付。如果单位未支付或支付不足,建议您首先尝试与单位协商解决。若协商无果,您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳
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不合法。根据《劳动合同法》,用人单位不得强制劳动者加班,且加班需经协商并支付加班工资。用加班抵消病假违反劳动者休息、休假权利。如不及时处理,可能导致劳动者权益受
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您好,劳动法规定,应当与劳动者签订劳动合同
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你好,结合具体的判决内容确定
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你好,需要支付经济补偿金
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你好,是可以直接申请劳动仲裁的
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